Hoe vaak gebeurt het niet dat er een ziekmelding komt na een “pittig” gesprek.
En dan begint het eigenlijk pas want je hebt als HR of leidinggevende al tegen het gesprek opgezien.
Letterlijk en figuurlijk afstand, voorlopig geen mogelijkheid meer om verder te praten, accenten aan te brengen, tijd te hebben voor de ontstane emoties….
STIL
En dan…..beide met een eigen ervaring, eigen emoties en met de vraag: “Hoe nu verder?”.
Wanneer Mediation nog “te ver van jullie bed” is, maar je het wel op korte termijn wilt oplossen kan je kiezen voor een conflicthanteringsgesprek. Jullie willen namelijk best met elkaar verder maar jullie begrijpen elkaar momenteel niet en vinden elkaar simpelweg niet leuk.
Dat is precies waar je het conflicthanteringsgesprek voor kan inzetten. Gespreksbegeleiding door een conflict coach met beide partijen die elkaar even niet vinden maar in hun hart dit op willen lossen. De tijd om op een laagdrempelige en informele manier de “angel” eruit te halen en daarna hopelijk weer verder kunnen.
Door dit soort gespreken in te zetten bouw je aan een sterke communicatie en worden mensen meer conflictvaardig voor in de toekomst.
Herken je dit? Ik vertel je graag meer hoe ik je kan helpen.